GDで評価されるためのシンプルな2つのポイント
スーです
今回は
『GD攻略法』
についてお話しします。
ESやwebテストなどが
通過したあとや、
選考に進めるかどうかを
決めるために
企業がGD、
いわゆる
グループディスカッションを
課してくることって
ありますよね。
慣れないうちだと、
何を発言したら
良いのかわからなかったり
「こんなこと言ったら
バカにされそう。。。」
と感じて
思うように発言ができない
ってことも起こりますよね。
スーもGDを受け始めた
最初の方は、
ワークの最中に
何も発言することが
できずに終わったことや
発言したは良いものの
自分でも何言ってるか
わからなくなってしまって
他のメンバーに
『えっ...?笑』
という顔をされ
耳まで真っ赤になるほど
恥ずかしい思いを
したことがあります。
GDもしっかりと
対策を練らないと
次の選考に
進めなかったりして
自分がどうしても
いきたいと思っていた
企業から
内定をもらうことが
難しくなってしまいます。
でも今回の
GDのポイントを
押さえてもらえれば
あなたは
自信を持ってGDに
取り組めますし、
GDへの取り組みを
見ている人事が
あなたが発言をしていると
サラサラっと
手元のボードにメモを
書き始めて
終了後に
『ぜひ弊社の選考に進んで
いただきたいと思っています。』
とあなたの元に
次の選考に
進んでもらいたい
とお祝いのメールが
届くようになります！
そして、
GDの最中に
キレッキレにワークを
進めるあなたを見ていた
一緒のグループの
女性から
『GDすごく慣れてるの？
ポイントとか教えて欲しいな。』
と言われ
「じゃあ、この後どっか
ご飯でも食べながら
話そうよ！」
なんて言いながら
新しい恋に
発展するかもしれません。
就活で
内定も出会いもゲット
できるチャンスです。
ぜひ
グループ
ディスカッションで
「できる人」
をアピールして
企業からの内定も
新しい出会いもゲットして
『就職活動は
超オモシロイよ！！！』
そう胸をはって
サークルの後輩に語れるように
なってください！
【GDのポイント】
①時間配分、役割、定義を
まず決めよう！
GDはだいたい20分で
与えられたお題に
一つの答えを出すことが
多いです。
限られた時間の中で
良い結果を出すためには
事前準備が欠かせません。
GDにおいて
決めるべきポイントは、
・時間配分
→何分議論して、
何分で発表準備するかなど
・役割
→誰が進行して
をするのかなど
・定義
→お題を考える上で
議論の方向性を決める
ために
テーマの言葉や
考える範囲を
定義します。
②問題の形式を理解する。
GDで使用されるお題には
いくつかのパターンが
あります。
これを知った上で
取り組めば
どのような
アプローチをすると
高評価に繋がるのかが
簡単にわかります。
【◯◯を増やすには？系】
例えば、
『ラグビーの競技人口を
増やすには？』
このパターンの攻略法は、
⑴どの程度増やすのか
ということを決める。
⑵目標値を設定するために
*フェルミ推定で規模感を
把握して値を設定。
*フェルミ推定参考
⑶数を増やす施策を考える。
【新しい◯◯を作って系】
例えば、
『新しい教科を作ってください。』
このパターンにおける
ポイントは
既存のアイデア
×
既存のアイデア
で新しい形を作り
その妥当性を説明する。
【◯◯に賛成？反対？系】
例えば、
『全自動運転技術は
合法化されるべき？』
このタイプにおける
ポイントは
賛成意見と
反対意見を明確に
した上で
どのような条件のもと
結論を出したのか
ということを
説明する。
いかがでしたか？
ひとえにGDと言っても
複数のパターンがあり
そのタイプを押さえて
取り組めば
戦っていけます！
ぜひ実践してみてください。
今回も振り返りの
ワークを行います↓
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-ワーク-
自分がGDの中で
力を発揮できそうな
役回りを考えてください！
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自分の強みを
理解しておけば
GDを目の前にした時に
迷うことはありません。
自分がどんな役回りを
すれば良いか
考えてみましょう！
最後まで読んでいただき
ありがとうございます。
スー
